CSRへの取り組み

CSRへの取り組み

環境方針・推進体制をはじめ、環境に配慮した生産活動の取り組みや製品づくりへの対応についてご紹介しています。

よりよい未来の実現に向けて

 

私たちは村田機械グループの一員として社会的責任を果たすべく自社およびステークホルダーの視点で以下の項目に関して影響度を検討し日々具体的な活動を行っています。

1. ガバナンス

コンプライアンス

法令順守に加えて社会の倫理規範や行動規範ルールを遵守します。
コンプライアンスリスクの早期発見と未然防止のため、社内外に通報・相談窓口を設置し、従業員教育も継続的に実施しています。

リスクマネジメント

有事の際の従業員の人命確保やお客様への供給の責任を果たすため各種リスク分析に基づく実効的なBCP(事業継続計画)を策定し、迅速な復旧と損害防止を目指します。

Compliance & Risk Management

2. 品質向上とお客様対応

下記の品質方針を長年にわたり掲げ、1998年以来20余年にわたりISO認証取得活動を継続的に行っており、現在ISO9001:2015を認証取得しています。

[ 品質方針]

  1. 顧客期待の品質レベルの確保がすべての業務の基本です。​

  2. 仕事の仕組み(QMS)を効率良く制定し、社員全員がそれぞれの役割を認識し、その責任を全うしなければなりません。

  3. 万一、クレームが発生した場合、これに真正面から対峙し、スピーディに対応します。

Quality & Customer experience

3. 環境への取り組み

当社の事業活動において、地球環境の保全は当然の社会的責任と認識し、地球環境との共存の実現に向けて、関連法、及びその他の必要な要求事項を遵守し環境保全に資する活動に取り組みます。

  1. 環境マネジメントシステムの継続的改善を行うとともに、汚染の防止を図ります。
  2. 製品への有害物質の使用廃止を目指し、環境に適合した製品を提供していきます。
  3. 省エネルギー、省資源及び廃棄物削減に取り組み、環境にやさしい企業を築きます。
Environmental Initiatives

 

4. 人的資本と人権尊重

「人財」を最も重要な経営資本と位置づけ、多様な社員が能力を最大限に発揮できる機会と環境を提供しています。

  • 社員一人ひとりが高い目標を掲げ、挑戦することで個人の能力・成果の向上を目指しています。事業戦略と個人目標を連鎖させ、個人の成長を組織の成長につなげる人事制度をとっています。
  • 各人の成長しようとする意思を尊重し、その意欲に対し均等に機会を提供し支援を行っています。例えば、希望者への毎日の英語研修や四半期ごとの海外インターンシップ制度を取り入れています。
  • 職場におけるいかなるハラスメントや、性別・宗教・人種に関するあらゆる差別の阻止を徹底しています。
Human capital & Respecting human rights

 

5. 社員のウェルビーイング

従業員の心身の健康を尊重し、ワークライフバランスを重視しています。

  • サイレックス・テクノロジーは、社員ひとりひとりの心身の健康を尊重し、いきいきと働ける職場環境と制度の充実を推進します。
  • 社員の心身の健康づくりをサポートするために、定期健康受診率のモニタリングや職場活性化のためのコミュニケーション促進活動を実践しています。
  • 女性活躍の場としての環境整備にも積極的に取り組み、京都府から「京都モデル」ワークライフバランス企業認証も受けています。
Employee well-being

サイレックス・テクノロジー株式会社 健康経営宣言

サイレックス・テクノロジーは、社員ひとりひとりの心身の健康を尊重し、イキイキと働ける職場環境と制度の充実を推進します。また社員の心身の健康づくりをサポートするために、以下の項目に取り組むことを宣言します。

  1. 定期健診受診率100%の維持
  2. 定期健診2次検査受診率の向上
  3. 職場活性化のためのコミュニケーション促進
  4. 喫煙に関する社内ルールの整備
  5. 感染症予防の取り組み

サイレックス・テクノロジー株式会社
代表取締役社長  三浦 暢彦



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